牡丹区沙土镇多措并举做好人才回引

　　( 李洪桥 通讯员 李婷 赵大庆 )乡村振兴，人才是关键。近年来，为全面推进乡村组织振兴，夯实人才基础，山东菏泽市牡丹区沙土镇吸引、培养、支持9名回引人才扎根基层参与脱贫攻坚、接力乡村振兴，其中村党组织书记3名，村支部委员1名，返乡创业人员5名，均在各自领域发挥了巨大作用。

　　据了解，沙土镇的主要做法有如下五点：

　　(一)加强联系沟通，搭建引才桥梁。一是通过与9名回引人才沟通交流，谈心谈话，掌握其是否有回村担任村干部或返乡创业的意愿，做好“思想回引”，保证人才“引得来”、“留得住”。二是通过邻里走访了解、听取群众意见建议，了解他们的生产生活情况，根据实际情况，镇党委对回引人才进行分类帮扶。

　　(二)强化管理培训，打造育才机制。一是大力支持曹博、徐勇等4名担任村干部的回引人才参加村干部能力素质和学历水平提升行动计划，不断提高他们的理论水平;政策上向其倾斜，鼓励支持其开展农村工作。二是安排他们参加脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理、村务管理等培训班，让他们带着问题学、带着问题干，通过学中干、干中学，实现学历与能力双提升。三是安排工作经验丰富的镇村干部与他们“结对子”，进行“帮带”培养，了解其思想状态和工作情况，提供针对性的帮助和指导。四是整合土管、环保、市场监督管理、行政审批等部门为企业服务，深化“一窗受理、一次办好”改革，推进“互联网+政务服务”，完善“大数据+信任审批”服务模式，推行“信用+容缺办理”，真正让企业少跑腿、不托人，也能好办事、快办事、办成事。实行科级领导帮包企业项目制度，改善政府服务企业的方式，做到主动服务、有求必应、无需不扰。

　　(三)统筹匹配岗位，拓宽用才平台。聚焦2021年村“两委”换届目标，对现任村“两委”班子运行情况和村干部履职情况开展分析研判，对班子配备不齐的、干部履职能力弱的提出调整优化方案，让回引对象“有位可上”;聚焦回引对象特点、平时工作表现，针对不同岗位，更好地将人才与岗位匹配，激发人才活力。营造了“创造机会，让想干事的人有机会;搭建平台，让能干事的人有平台;提高地位，让干成事的人有地位”的良好环境。

　　(四)提高待遇补助，夯实留才保障。稳步推进基本报酬正常增长机制，逐步提高村干部岗位补贴，提高村干部干事创业积极性，增强村干部队伍的生机活力。在政治待遇上，坚持从村干部中定向招录公务员、事业编，坚持从优秀创业人员中推选“两代表一委员”，坚持从回引人才中发展党员，让回引人才政治上有奔头，工作上有劲头。

　　(五)树立先进典型，发挥人才示范。按照农村实用人才的不同类型，分别将掌握一定的生产技术，致富能力强的农村能人，长年在农村生产一线或进行农产品买卖的生意人，文化程度较高、创业精神强且勇于闯市场的农村实用人才树立成各行各业的先进典型，涌现出了以曹博为代表的带富能手，以李心磊为代表的创业能手，在社会上掀起“学先进，促发展”的浪潮。

　　沙土镇抢抓机遇，多措并举回引人才，带领村民脱贫致富，助力乡村振兴。

　　一是营造了创业氛围。回引人才、区人大代表李心磊领办的东杭木业2020年纳税达190余万元，在自己致富的同时，他还主动深入其他木业公司调研，了解其经营状况和困难，积极帮助他们解决生产和销售难题。同时，更带动了一系列产业链的发展，有力促进了沙土北部板材加工园区的规划设计。

　　二是提升了村容村貌。回引人才徐勇同志自担任赵平坊村支部书记以来，带领党支部一班人团结一心，集智聚力，团结和带领广大村民加快新农村建设步伐。新建大队部一处，新建省级标准化卫生室一处，硬化村级公路3.8公里，完成户户通近3万平方米，实现了户户道路通，路路都绿化。新增机井6眼，大雨来了流得动，苗木旱了不看天。自来水入户率100%，彻底解决了群众用水难问题。村内主次干道宽敞整洁，两侧绿树成荫，人行道、沿街路灯一应俱全;党员活动室宽敞明亮，文化广场地面平整，休闲运动设施配套齐全，整个村发生了翻天覆地的变化。

　　三是培育出带富典型。回引人才曹博同志自担任曹屯村支部书记以来，积极致力于班子建设，带领群众致富。他利用外出务工学习到的电商知识，向村民宣传教授电商经营知识，帮助村民成立网店，拓宽了销售渠道。目前，曹屯村经营电商的农户120余家，一跃成为沙土镇名副其实的“淘宝村”。